Art. 169 del Código de Trabajo — Causas para la terminación del contrato individual

Art. 169.- Causas para la terminación del contrato individual.- El contrato individual de trabajo termina: 1.

Por las causas legalmente previstas en el contrato; 2.

Por acuerdo de las partes; 3.

Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato; 4.

Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio; 5.

Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo; 6.

Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar; 7.

Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código; 8.

Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y, 9. (Sustituido por el Art. 26 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Por desahucio presentado por el trabajador.

Nota:

Mediante Disp.

Interpretativa Única de la Ley s/n (R.O. 229-S, 22-VI-2020), se dispone:

Interprétese el numeral 6 del artículo 169 del Código del Trabajo, en el siguiente sentido:

En estos casos, la imposibilidad de realizar el trabajo por caso fortuito o fuerza mayor estará ligada al cese total y definitivo de la actividad económica del empleador, sea persona natural o jurídica.

Esto quiere decir, que habrá imposibilidad cuando el trabajo no se pueda llevar a cabo tanto por los medios físicos habituales como por medios alternativos que permitan su ejecución, ni aún por medios telemáticos.